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实事求是对标查摆 准确把握政策尺度:坚决调整不担当不作为的干部
作者:王洁瑜 摄影:白桄  发布时间:2018-09-17 18:20:27 打印 字号: | |
  • 省法院党组书记、代院长徐家新主持会议并讲话
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  9月17日,省法院召开党组会,传达学习省委《关于对不担当不作为干部进行组织处理的办法》,研究贯彻落实意见,省法院党组书记、代院长徐家新主持会议并讲话。

  徐家新指出,省委制定《办法》,是深入贯彻中央关于全面从严治党要求的具体举措,体现了省委坚决落实习近平总书记重要指示精神,深刻汲取长春长生问题疫苗案件教训,敢于动真碰硬,切实转变干部作风的坚定决心和鲜明态度。全省法院要站在讲政治高度,自觉贯彻落实《办法》各项规定。特别是在开展干部作风大整顿和“吸取身边腐败案件教训 涵养风清气正政治生态”集中教育活动中,要把贯彻落实《办法》摆在突出位置,真正让《办法》在落实中“长出牙齿”,结合全省法院和院机关实际,不折不扣地抓好问题查摆整改,对于不担当不作为干部坚决调整,落实“四个一批”的要求。

  徐家新强调,要突出问题导向,准确把握尺度,坚决把《办法》落实到位。全省法院干部队伍素质总体是好的,但不担当不作为问题仍然不同程度存在,有的不想担、不想为甘做“糊涂官”,有的不愿担、不愿为甘做“木偶官”,有的不敢担、不敢为甘做“太平官”,有的不善担、不善为甘当“平庸官”,更有甚者因乱作为沦为“腐败官”。《办法》列举了22种予以组织处理的情形,给不担当不作为的干部精准“画像”。全省法院要对照“22种情形”实事求是地对标查摆,准确把握政策尺度,综合分析研究问题性质、责任、后果等,客观公正、准确恰当提出处理意见,既不要被表面的假象蒙蔽,也决不能对问题视而不见。通过实施《办法》坚决调整不担当不作为的干部,同时要激励担当作为的好干部,推动干部“能上能下”,树立正确用人导向,形成选人用人良好风气。

  徐家新要求,要加强组织领导,切实负起责任,用敢抓敢管推动大整顿活动取得实效。院党组、院领导及各部门负责人要带头学习、宣传和落实《办法》。院机关干部作风大整顿活动领导小组办公室要加强统筹协调、督查指导,坚决克服为难厌战情绪和应付了事心理。查摆问题、找准问题是制定破“五弊”清单的关键,也是作风大整顿活动能否取得实效的关键。要结合工作和个人实际查摆,绝不能脱离实际,“泛化”地找问题;要严肃认真深入查摆,问题查不准的要返工、补课。院领导、部门负责人要带好头,查准找实破“五弊”清单,要加强对分管部门管理,落实“一岗双责”。要坚持作风整顿常态化,持续发力、久久为功,把好的措施固定下来,形成有效制度机制,努力营造风清气正的政治生态和干事创业的良好氛围。
责任编辑:吉林省高级人民法院新闻办公室